41300, Сумська область, м. Кролевець, пл. Миру, 1, тел./факс (05453) 5-25-56/5-11-54, E-mail: rada@krolrada.gov.ua
 

Державні ресурси

ДО ВІДОМА ДЕПУТАТІВ КРОЛЕВЕЦЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ

Погода

Відеоархів сесій

Календар подій

Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930  

Кролевецький молодіжний клуб ДЖУРА

Обговорено основні зміни до Закону України «Про оплату праці»

08 лютого 2017 року, голова Кролевецької районної ради Микола Авраменко взяв участь  у робочій нараді з питання дотримання законодавства в оплаті праці після запровадження Закону України від 06.12.2016 р. №1774-УІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України». На нараду були запрошені сільські голови, секретарі, керівники відділів, управлінь адміністрації, комунальних підприємств міської і районної рад, підприємці району.

З питання щодо впливу дотримання гарантій виплати мінімальної заробітної плати на зарахування страхового стажу доповідала перший заступник начальника управління Пенсійного фонду України в Кролевецькому районі Тетяна Лисенко.

В податковому блоці питань виступили головні державі ревізори-інспектори Кролевецького відділення Конотопської об’єднаної державної податкової інспекції Наталія Гузенко, яка інформувала присутніх про зміни в Податковому кодексі України у 2017 році, що стосуються місцевих податків і зборів та Олена Коблюк, яка довела до відома всіх слухачів про зміни ставок єдиного податку для фізичних осіб підприємців.

Запрошена на нараду, головний інспектор з питань праці Управління Держпраці в Сумській області Оксана Романчук у своїй доповіді акцентувала увагу на урядовій політиці щодо захисту трудових прав працівників та  механізм контролю за легалізацією зайнятості і заробітної плати. Оксана Сергіївна проінформувала, що відповідно до ст. 8 Закону України ,,Про Державний бюджет України на 2017 рік” від 21.12.2016 № 1801-VIII з 1 січня 2017 року установлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі – 3200 гривень.

Наголосила, що з 1 січня 2017 року в Україні змінилося значення самого терміну «мінімальна зарплата». Ця державна гарантія працівників стосується не окладу (тарифної ставки), а заробітної плати працівника за місяць в цілому. Таким чином, роботодавець зобов’язаний щомісяця виплачувати працівнику із повним робочим днем заробітну плату у мінімальному розмірі, яка може складатися з: окладу, премій, інших постійних доплат (окрім доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат). Це передбачено новою статтею3-1 Закону України  «Про оплату праці».

Поряд з цим звернула увагу, що відповідно до закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII ,,Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”, внесено зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю України, яким збільшено фінансову відповідальність суб’єкта господарювання за недопуск до проведення перевірки, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, за несвоєчасну або неповну виплату заробітної плати.

В ході семінару Оксана Сергіївна відповідала на запитання, які цікавили присутніх.

DSC_0018

DSC_0019

DSC_0020