23.01.2017
Інформація щодо істотних умов контракту, укладеного з Ніжнік Галиною Кирилівною, призначеною на посаду директора районного комунального закладу «Музей Кролевецького ткацтва» за результатами конкурсного відбору
Істотні умови контракту:
Ніжнік Галина Кирилівна призначена на посаду директора районного комунального закладу «Музей Кролевецького ткацтва» за контрактом на термін з 23.01.2017 по 22.01.2022.
Згідно з контрактом директор районного комунального закладу здійснює керівництво Закладом, організовує його господарську, виробничу, соціально-побутову та інші види діяльності, забезпечує виконання завдань Закладу, передбачених законодавством, статутом Закладу.
Керівник зобов’язується:
дотримуватись положень чинного законодавства України;
дотримуватись виконання програм розвитку Закладу на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
забезпечувати цільове та ефективне використання коштів державного або місцевого бюджету;
забезпечувати складання в установленому порядку розрахунків на утримання Закладу по загальному і спеціальному фондах та подавати його на затвердження;
подавати в установленому порядку квартальну та річну фінансову звітність закладу культури;
вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам Закладу відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці;
дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей;
забезпечувати нормування праці в Закладі відповідно до вимог чинного законодавства;
спрямовувати діяльність працівників Закладу на визнання його авторитету на державному та міжнародному рівні;
дотримуватись норм чинного законодавства, здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни;
виконувати вимоги, надані Уповноваженим органом, в межах своєї компетенції;
забезпечувати надання Закладом платних послуг населенню за складеною калькуляцією згідно вимог чинного законодавства;
у разі припинення трудових відносин передати справи новопризначеному керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-передачі.
Керівник має право:
без доручення діяти від імені Закладу, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами;
відкривати рахунки в банках, рахунки в органах Казначейства у порядку, встановленому законодавством;
користуватися правом розпорядження коштів Закладу, затвердженими на фінансовий рік;
укладати договори та інші угоди;
укладати трудові договори з працівниками Закладу, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства.
Під час укладання трудових договорів з працівниками Закладу, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом Закладу, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу;
накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
видавати усні та письмові доручення;
в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками Закладу;
вирішувати інші питання, віднесені законодавством, уповноваженим органом, статутом Закладу і цим контрактом до компетенції Керівника.
Оплата праці та соціально-побутове забезпечення керівника:
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці виходячи з установлених:
місячного посадового окладу розмір якого встановлюється відповідно до розміру тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівних працівників закладів та організацій культури;
щомісячної доплати до посадового окладу за стаж роботи;
надбавок, які виплачуються відповідно до вимог чинного законодавства в розмірі, визначеному рішенням Уповноваженого органу за поданням Закладу.
У разі недотримання (невиконання) обов’язків, передбачених цим контрактом, надбавки зменшуються або скасовуються.
Керівникові виплачується:
матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань відповідно до законодавства за рішенням Уповноваженого органу у межах наявних коштів на оплату праці;
матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання, відповідно до законодавства за рішенням Уповноваженого органу у межах наявних коштів на оплату праці;
матеріальна допомога на оздоровлення відповідно до законодавства за рішенням Уповноваженого органу при наданні щорічної відпустки у межах наявних коштів на оплату праці;
премія за належне виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, у розмірі, що не перевищує посадового окладу. Преміювання Керівника здійснюється за рішенням Уповноваженого органу у межах фонду оплати праці.
У разі невиконання (неналежного виконання) Керівником обов’язків, передбачених цим контрактом, порушення трудової (виконавської) дисципліни, допущення в Закладі нещасного випадку із смертельним наслідком з вини Закладу премія зменшується або не нараховується в тому звітному періоді, коли було виявлено порушення.
Керівникові надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні відповідно до законодавства та 7 днів додаткової відпустки відповідно до колективного договору. Керівник визначає час і порядок використання своєї відпустки за погодженням із Уповноваженим органом.
Крім умов матеріального забезпечення, передбачених Контрактом, Керівнику можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені чинним законодавством.
Контракт може бути розірваний з ініціативи органу управління закладу або Уповноваженого органу:
у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;
у разі невиконання (часткового невиконання) програм розвитку закладу культури, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства;
у разі невиконання обов’язків, передбачених цим контрактом, в результаті чого для Закладу культури настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи тощо);
у разі недотримання Керівником трудового, фінансового та бюджетного законодавства;
у разі неподання квартальної та річної фінансової звітності закладу культури;
у разі незабезпечення виконання в установлені строки вимог контролюючих органів;
з інших підстав.
Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:
у разі систематичного невиконання Уповноваженим органом своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують повноваження та права Керівника, втручання в його управлінську діяльність, що може призвести, або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності Закладу культури;
у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.